Pada era globalisasi saat ini menuntut sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber Daya Manusia adalah suatu faktor yang berpengaruh bagi suatu perusahaan dalam meningkatkan kinerja perusahaannya. Oleh karena itu, perusahaan atau instusi memiliki tanggung jawab dalam meningkatkan produktivitas sumber daya manusianya.

Meningkatkan produktivitas SDM di suatu perusahaan atau institusi merupakan hal yang sangat penting dalam dunia kerja profesional. Hal ini tidak hanya berguna bagi indivdu tersebut, tetapi juga kemajuan perusahaan. Salah satu cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan produktivitas SDM adalah dengan pelatihan goals setting.

Gaols setting merupakan salah satu topik yang dibahas salam Psikologi Industri dan Organisasi. Teori penentuan sasaran berkaitan dengan hubungan antara orang-orang dan tujuan. Ini termasuk bagaimana orang menetapkan tujuan, bagaimana mereka bereaksi terhadap individu, dan bagaimana mereka menggunakannya untuk mencapai perubahan perilaku (Cham dkk, 2019). Teori penetapan tujuan (goal setting theory) (Riggio, dalam Rini & Widiana, 2011) menekankan pada tugas yang spesifik, pelaksanaan tujuan yang menantang, dan komitmen pekerja terhadap tujuan merupakan kunci pokok dari motivasi. Penelitian penetapan tujuan menunjukkan bagaimana persepsi seseorang tentang keterampilan mereka, dan kegunaan dan kemudahan mencapai tujuan tertentu, memainkan peran penting dalam menjadi sukses dalam mencapai tujuan itu (Cham dkk, 2019).

Menurut Imbuh Raymond, goals setting penting untuk dibahas karena semua negara termasuk Indonesia sedang menghadapai persaingan sumber daya manusia (SDM) yang ketat. Oleh karena itu, sumber daya manusia (SDM) harus dikembangkan demi kemajuan individu serta perusahaan (Hustapea, 2019). Sebuah perusahaan atau institusi dapat berkembang apabila memiliki SDM yang kompeten dalam bidangnya. Sebaliknya, jika SDM tidak berkualitas maka perkembangan perusahaan terhambat (Rayadi dalam Putri & Frianto, 2019).

Menurut Gary, pelatihan goals setting merupakan hal yang penting dalam meningkatkan performa sumber daya manusia (SDM). Jika sumber daya manusia (SDM) dapat mengetahui cara membuat dan menentukan goals setting maka individu tersebut akan lebih bernilai bagi perusahaan tempat mereka bekerja (Hustapea, 2019). Maka dari itu pentingnya pelatihan goals setting untuk meningkatkan produktivitas sumber daya manusia di suatu perusahaan.

Produktivitas kerja karyawan yang tinggi dalam suatu perusahaan akan meningkat, begitu pun kualitas dan kuantitas produksi. Dengan adanya pengembangan karyawan dalam suatu perusahaan berarti adanya peningkatan kemampuan teknis, kemampuan berpikir, dan kemampuan manajerial (Wafiroh, 2019).

Dapat disimpulkan bahwa memiliki Sumber Daya Manusia yang berkualitas merupakan keinginan semua perusahaan. Perusahaan memiliki tanggung jawab dalam meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusianya tersebut. Pelatihan goal setting merupakan salah satu solusi untuk meningkatkan produktivitas SDM. Oleh karena itu pelatihan ini sangat penting, terutama untuk memajukan perusahaan itu sendiri.