3. Bentuk kompensasi.
foto: freepik.com
BACA JUGA :
7 Cara menabung dengan gaji UMR, nggak terasa berat
Dalam buku berjudul "Manajemen Sumber Daya Manusia" yang ditulis Ajabar, secara umum kompensasi dibedakan menjadi dua bentuk yaitu kompensasi finansial dan kompensasi non finansial, berikut ini penjelasannya.
a. Kompensasi finansial.
BACA JUGA :
Tes ini ungkap apakah pekerjaan saat ini sudah pas untukmu atau tidak
Kompensasi finansial terdiri dari dua jenis, yaitu kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung.
- Kompensasi finansial langsung: terdiri dari bayaran pokok (upah atau gaji, insentif, komisi, bonus, bagian keuntungan, dan lain-lain).
- Kompensasi finansial tidak langsung: terdiri dari berbagai proteksi seperti asuransi, pesangon, biaya sekolah anak, dan uang pensiun). Kompensasi luar jam kerja (lembur, hari besar, cuti sakit, dan cuti hamil), berdasarkan fasilitas (rumah dan kendaraan dinas).
b. Kompensasi non finansial.
- Kompensasi yang berhubungan dengan pengembangan karier (peluang promosi, pengakuan karya cipta, temuan baru, dan prestasi istimewa).
- Lingkungan kerja (keamanan, kenyamanan, pujian, dan kondusifitas).